会社情報イントロダクションSTORY3価値創造を支える体制STORY2成長戦略STORY1価値創造プロセス■ 中途採用 ■ 新卒採用■ 外国籍 ■ 日本国籍（2025 年９月期）（2025 年９月期）48中途採用83.0%外国籍36.4%日本国籍63.6%事業を通じた社会・ステークホルダーへの貢献や RFID 分野へのノウハウを持つ人材の採用を実施しました。このような中途入社の人材は、当社にとって新たな視点・知見を獲得する機会をもたらしています。また、主要顧客が外国企業であることから、外国籍社員も多数活躍しています。台湾の子会社で大多数の現地採用者が活躍するなど、連結では外国籍社員が 4割弱を占めています。子会社である SKE 上海の総経理は、これまで日本からの出向者が務めていましたが、2025 年 10 月より、現地採用者が昇格し務めることになりました。女性活躍についても、各種制度や施策の導入を通じて女性社員が永く働ける職場づくりを推進するとともに、採用活動における女性採用比率の引き上げや、女性管理職の比率を引き上げるための管理職研修などの実施にも着手しています。従業員国籍内訳（連結）（2025 年 9 月期）スマネジメントの有資格者の増員を図っています。さらに、労働災害の潜在的危険性を低減させるとともに、労働者の健康の増進と、快適な職場環境の形成促進など安全衛生の水準向上を図るため、国際規格である労働安全衛生マネジメントシステムの ISO45001認証を取得（適用範囲：京都工場／認証範囲：フォトマスクの製造）し、その活動を推進しています。当社の労働安全衛生理念・労働安全衛生方針については、Web サイトにてご覧ください。https://www.sk�el.co.jp/company/csr/safety.html多様性のある人材の活躍働きやすく、働きがいのある環境整備頼・連携し合い、総合力を発揮することで、企業の持続的成長ができると考えています。そのため、有能な人材の獲得と育成に継続的に投資し、人材基盤をさらに強化していきます。的な中途採用を行い、有能な人材の確保、継続的な育成、管理職への登用を推進しています。連結、単体ともに、管理職の約 8 割は中途採用者であり、中には派遣社員や契約社員から正社員として登用され、管理職として活躍している社員もいます。主力事業である大型フォトマスク事業は半導体の技術をベースとしているため、前職にて半導体分野の経験がある社員が中途入社後に活躍しています。現在のソリューション事業管理職の内訳（連結）（2025 年 9 月期）も働きやすい環境の整備に早い時期から取り組んできました。全社員が能力を存分に発揮し、戦力として永く活躍するためには、ライフステージに合わせた働き方を選択できることが重要だと考えています。の充実を進めています。本人の問題にとどまることなく、企業の生産性にも影響することから、メンタルヘルスの正しい理解、ストレスチェックを利用したストレスへの気づきの機会創出を図るとともに、メンタルヘル人的資本経営への取り組み �����������������������������������������������������������������������������������人的資本・多様性の考え方を新規事業として立ち上げた際には、ヘルスケア分野当社は、個人の多様性を尊重しつつ、それぞれが信当社グループは多様な人材が活躍しています。積極新卒採用17.0%当社は、共働きや子育て世代、若い従業員にとってまた、健康経営の一環として、メンタルヘルスケア
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