2502001501005015121210従業員平均勤続年数（年）■ 男性 ■ 女性 ■ 男女平均（名） ■ 男性 ■ 女性20252021(9 月期 )1210実績2025 年 9 月期2025 年 9 月期2025 年 9 月期2025 年 9 月期2024 年度13.5 13.413.013.0 13.213.0 12.912.412.710.5 10.59.89.2目標6.0％以上85.0％以上80.0％以上30.0％以上80.0％以上1211111112286420960イントロダクション成長戦略STORY2会社情報価値創造を支える体制STORY3価値創造プロセスSTORY1101010働きやすさ、働きがい向上の歴史当社では、各階層の役割の理解、スキル・知識の習得、および能力開発における教育機会を提供するため、人材教育・研修を実施しています。指標／実績／目標従業員数（名） ■ 男性 ■ 女性49役員数（男女内訳）12.89.9階層別研修、能力開発における人材育成の取り組み人的資本経営に関する目標と進捗202320242025(9 月期 )20212022202320242022202320242025(12 月末時点 )※ 年度は当年 4 月 1 日～翌年 3 月 31 日の 1 年間20212022新入社員研修、選抜型研修、管理職研修選択型自己啓発セミナー、ビジネス能力検定ジョブパス、ビジネスキャリア制度、各種検定の支援コンプライアンス研修、環境教育指標2182273035188192 2005.6％2026 年 9 月期83.3％2026 年 9 月期85.1％2026 年 9 月期15.8％2026 年 9 月期79.0％2025 年度11102001 年 10 月 フレックスタイム制度開始2003 年9 月期 社内表彰制度開始2010 年 4 月 時短勤務の適用対象となる子の就学年次拡大（小学校 1 年生 → 3 年生まで拡大）2012 年 11 月 ISO45001 認定取得2016 年 9 月 GLTD（団体長期障害所得補償保険）導入2016 年 11 月 ストレスチェック導入2023 年 4 月 時間単位有給休暇付与制度開始2023 年 6 月 テレワーク制度開始2023 年 8 月 ボランティア休暇制度開始2024 年 4 月 奨学金返還支援制度開始階層別研修能力開発その他教育・研修女性管理職比率男性育児休業取得率男女間賃金格差（全労働者）女性採用比率年次有給休暇取得率※226225343219219323838
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